Вакансии

Технический директор (место работы – г. Сыктывкар)

Основные функции, задачи и обязанности:
1. Функциональное управление техническими подразделениями филиала или ДЗО находящимися в непосредственном подчинении технического директора:∙энергоинспекция (по направлениям электро- и теплоснабжение) в т.ч. диспетчерская служба; ∙управление по сопровождению оптового рынка электроэнергии (ОРЭ) и закупок на розничном рынке электроэнергии (РРЭ) в т.ч. группа метрологии; ∙служба техники безопасности (ТБ) и охраны труда (ОТ).
2. Обеспечение своевременного и качественного выполнения задач руководства, исполнения бизнес-процессов и процедур компании, совершенствование деятельности технических подразделений филиала;
3. Планирование и контроль исполнения показателей доходной и расходной части бюджета по техническим подразделениям филиала;
4. Организация эффективной деятельности филиала на ОРЭ и РРЭ в сфере коммерческого учета электроэнергии;
5. Обеспечение выполнения требований регламентов ОРЭ в части:∙наличия действующих Актов соответствия АИИС КУЭ техническим требованиям ОРЭ; ∙формирования, передачи и согласования результатов измерений средств измерений, как по сечениям со смежными субъектами ОРЭ, так и по группе точек поставки (ГТП) филиала в целом; ∙актуализации/внесения изменений в ГТП филиала.∙организация технических мероприятий, направленных на снижение задолженности клиентов по договорам ресурсоснабжения;
6. Организация контроля над исполнением техническими подразделениями филиала норм и требований в области охраны труда, правовых норм, внутренних распорядительных документов, регламентов в части их работы;
7. Организация контроля и методической поддержки технических подразделений филиала по вопросам качества поставляемой ЭЭ, ТЭ и ГВС, безучетного и бездоговорного потребления ЭЭ и ТЭ, оформлению технических документов по узлам учета, объектам потребления, подготовки типовых ответов потребителям ЭЭ и ТЭ;
8. Организация контроля за работой энергоинспекции филиала по соблюдению потребителями договорных режимов теплопотребления и рекомендаций по подготовке к отопительному периоду;
9. Организация работ по оснащению потребителей тепловой и электрической энергии ПУ и автоматизированными системами учета энергоресурсов;
10. Взаимодействие с внешними контрагентами по предоставлению информации по деятельности филиала в части работы, относящейся к компетенции технических подразделений филиала;
11. Инициирование предложений и потребностей технических подразделений филиалов;
12. Формирование годовой комплексной программы закупок (ГКПЗ) филиала, в объеме статей, закрепленных за техническими подразделениями филиала.
Основные требования к потенциальным кандидатам:
Образование: высшее техническое. Дополнительное образование (желательно) тренинги по менеджменту, стрессоустойчивости, проведению эффективных переговоров.
Опыт работы на руководящих должностях в энергетике: обязателен не менее 3-х лет.
Необходимые в работе знания и навыки:
∙ знание работы тепловых сетей, электрических сетей, систем электро- и теплоснабжения и теплопотребления;
∙ знание Правил коммерческого учета тепловой энергии, теплоносителя, Правил эксплуатации тепловых энергоустановок; ∙знание Основных положений функционирования розничных рынков электрической энергии, Правил полного и (или) частичного ограничения режима потребления электрической энергии; ∙знание принципов функционирования ОРЭ и «Положения о порядке получения статуса субъекта оптового рынка и ведения реестра субъектов оптового рынка»;
∙ знание ФЗ от 27.07.2010 № 190-ФЗ «О теплоснабжении»; ∙знание ФЗ от 23.11.2009 № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»;
∙ знание технических особенностей приборов и систем учета электрической и тепловой энергии; ∙навыки ведения переговоров и организации работ коллектива.
Личные качества:
лидерство, ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, самодисциплина, работоспособность, нацеленность на результат, инициативность.
Условия работы:
·         Пятидневная рабочая неделя;
·         Соблюдение требование трудового законодательства;
·         Официальная заработная плата;
·         Профессиональный коллектив;
·         Добровольное медицинское страхование, материальная помощь в определенных жизненных ситуациях, целевые дополнительные отпуска, оплата льготного проезда, корпоративные мероприятия;
·         Перспективы роста и развития.